Le bilan de compétences
Et si vous preniez le temps de vérifier que votre vie professionnelle vous ressemble encore ?
Le bilan de compétences est un accompagnement qui s’avère utile lorsqu’on ressent le besoin de confirmer une direction, explorer un chemin, ou simplement reprendre la main sur son parcours.
Un premier échange gratuit permet de vérifier comment ce travail pourrait soutenir votre prochaine étape.
Qui peut en bénéficier ?
Chaque personne est légitime pour s'interroger sur son propre avenir professionnel ...
Toute personne en âge de travailler peut prendre du recul sur son avenir professionnel : reconversion, évolution, prise de poste, besoin de retrouver du sens, projet de formation ou envie de mieux comprendre ce qui lui correspond vraiment.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il est réalisé par des professionnels qualifiés.
Éclaircir votre horizon
Pourquoi ne pas consacrer un temps qui vous est pleinement dédié pour faire le point sur votre situation professionnelle ?
Le bilan de compétences vous offre l’opportunité de mieux vous comprendre, identifier vos ressources et construire un projet cohérent avec qui vous êtes aujourd’hui. C’est un espace sécurisé et confidentiel pour :
Identifier vos valeurs, vos aspirations et vos compétences
Déceler vos ressources, talents et potentialités
Explorer des pistes professionnelles adaptées à votre personnalité
Construire un projet qui a du sens pour vous
Il s’agit de clarifier, de retrouver de la lisibilité dans votre parcours et de poser des choix réalistes, motivants et alignés
Le bilan de compétences vous donne accès à :
Un accompagnement personnalisé par un coach certifié.
Une écoute active et sans jugement.
Des tests et exercices pour révéler vos ressources cachées
Un document de synthèse avec votre projet et votre plan d’action
Vous trouverez un cadre structuré, mais jamais rigide. L’objectif n’est pas de vous faire entrer dans une méthode toute faite : c’est de vous aider à construire une orientation qui vous ressemble, à partir d’un travail sérieux, personnalisé et progressif.
Un chemin balisé
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
1. Une phase préliminaire
Analyse de votre situation et définition d’objectifs personnalisés.
2. Une phase d’investigation
Tests de personnalité, identification de vos compétences, enquêtes-métiers, étude de marché.
3. Une phase de conclusion
Co-construction de votre projet et plan d’action concret.
Les modalités de réalisation :
La durée globale d’un bilan de compétences est généralement inférieure à 3 mois
Les entretiens durent 2 h et sont espacés de 8 à 10 jours
Le format peut être en présentiel ou en distanciel.
Et après ?
Je vous propose un rendez-vous de suivi 6 mois après pour faire le point sur votre évolution.